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德阳启动国企工资决定机制改革

caijing 2019-03-14 11:09:03

德阳启动国企工资决定机制改革(图1)

近日,市人力资源和社会保障局会同市财政局、市联合召开贯彻落实《省政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》下简称《实施意见》动员部署暨政策培训会议,在全省率先启动国有企业工资决定机制改革工作。

德阳启动国企工资决定机制改革(图2)

目前,从中央到各省的改革国有企业工资决定机制的意见相继出台。我省《实施意见》已下发至各市(州)县(市、区)人民政府。《实施意见》全面贯彻落实《意见》神,同时考虑指导各地、各履行出资人职责机构的实际需要,提出了一些符合我省实际的具体措施,共6个部分、21条。

德阳启动国企工资决定机制改革(图3)

第一部分丨“总体要求”主要包括目标任务和基本原则两个方面内容。

第二部分丨“改革工资总额决定机制”主要包括改革工资总额确定办法、完善工资与效益联动机制、分类确定工资效益联动指标三个方面内容。

第三部分丨“改革工资总额方式”主要包括全面实行工资总额预算、合理确定工资总额预算指标基数、合理确定工资总额预算周期、强化工资总额预算执行四个方面内容。

第四部分丨“完善企业内部工资分配”主要包括建立健全企业内部工资总额制度、深化企业内部分配制度改革、完善中长期激励机制、完善人工成本调控体系、规范企业工资列支渠道五个方面内容。

第五部分丨“健全工资分配体制机制”主要包括加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观调控和指导、落实履行出资人职责机构的国有企业工资分配职责、完善国有企业工资分配内部机制、建立国有企业工资分配信息公开制度、健全国有企业工资内外收入检查制度五个方面内容。

第六部分丨“做好组织实施工作”主要包括加强组织领导、统筹推进改革、做好宣传引导、实施时间四个方面内容,同时还对适用范围和工资总额的组成作了规定。

德阳启动国企工资决定机制改革(图4)

实施意见具有突出国有企业工资分配的市场化方向、突出对国有企业工资分配的分类、突出增强活力与加强相统一等三个特点。

“此次改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配合理、有序。改革的主要任务是坚持国有企业工资分配的市场化,突出增强国有企业改革发展活力,完善企业工资分配分类,健全工资分配的体制机制。”

德阳启动国企工资决定机制改革(图5)

市人社局相关负责人表示,我市各地、各部门要切实强化组织领导,健全工作机制,推动改革顺利进行;强化统筹推进,加快出台配套政策,分层推进;强化督促指导,注意研究解决实施过程中遇到的新情况、新问题,增强工作的预见性;强化宣传引导,增强宣传的针对性、有效性,为改革营造良好的外部环境。

记 者|曾 征

编 辑|黄勇霖

责 编|蒋文戈

本文相关词条概念解析:

国有企业

国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。2015年2月,中央纪委五次全会释放出一个重要信号——以央企为代表的国企,将成为推进反腐败斗争的重要“战场”。近年来,从中石油腐败窝案到华润集团原董事长宋林落马,国企高管越来越频繁地出现在接受调查的名单中。2014年以来,中央纪委共通报了74名国企领导干部被调查,平均每月6名,“打虎”力度是2013年的近6倍。有些国企高管涉案金额巨大,如广州国营白云农工商联合公司原总经理张新华,贪腐达3.4亿元。国企腐败案件带来的破坏力也令人触目惊心。广东省航兴贸易公司原总经理陈东,以国有企业品牌、信誉无条件为民企融资提供担保,造成企业贸易损失风险达1.95亿元。

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