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独角兽企业WeWork拟裁员自救 涉及超4000人

caijing 2019-11-19 22:19:27

新京报快讯(记者 徐倩)美国众创空间独角兽企业WeWork再次传出裁员计划。

据外媒报道,软银在本周正式控制WeWork联合办公业务后,该公司计划裁员超过4000名员工,以应对公司扩张带来的巨幅亏损。这个数字约占WeWork全球员工总数14000人的30%。

11月19日,WeWork董事长马塞洛·克劳雷(Marcelo Claure)在发给员工的备忘录中证实,本周将进行裁员。但备忘录没有说明预计裁员多少人,只称该公司将于周五召开全体会议,讨论公司即将发生的变化。

上述报道显示,根据裁员计划,WeWork的核心转租办公空间业务将裁员2000名至2500名员工,另外约有1000个公司内部维护性岗位(例如清洁工)将被裁员;WeWork的非核心业务也面临出售或关闭的情况。例如,WeWork在美国曼哈顿设立的一所私立学校将面临1000位员工的裁员。以上几种形式的裁员令WeWork本次削减的员工数量最高可达5000-6000人。

此前,WeWork发布了第三季度报告显示,WeWork在2019年第三季度亏损金额达到12.5亿美元,超过了去年同期亏损额的两倍。

本文相关词条概念解析:

裁员

裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

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