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HR:“955和996,哪个更好招人?”

jiaoyu 2020-01-20 08:50:10

HR:“955和996,哪个更好招人?”(图1)

人事岗候选人?

HR要这样面试!

☛ 编 辑 / 啊 MAY

☛ 来 源 /HR职场圈(hr_1389job)

有很多HR宝宝跟我聊过这个问题,到底996和955,哪个更好?我们今天就来聊一下这个问题呀~

996是早上九点上班,晚上九点下班,一周六天都是如此。

相对于996来说,955就轻松很多,早上九点上班,晚上五点下班,一周五天。

对于表面呈现的信息来看,很明显955会更吸引候选人,谁不想要稳定又有足够私人时间的工作?

当然这只是一个表面猜测,小编做了一个问卷调查,发现实际并不同于猜测。

HR:“955和996,哪个更好招人?”(图2)

1996比955更吸引二十几岁的候选人

@ 小米 26岁 福州 岗

全想要955,但我偏不,我不愿意下午五点下班回到家吃完饭就去上网煲剧打游戏或者出去逛街吃饭买买买。

996的工作怎么了,我承认我是一个不够主动的人,九点上班九点下班,起码我能保证自己在这段时间内不是工作就是学习。

@咕咕 22岁 重庆 影视后期岗

我们这个岗位996真的是蛮好的,特别对我这种新人来说,后期还不够好,工作时间长压力大的环境,更有利于我快速成长。

1二十几岁的候选人市场竞争力明显不足。

3大多996公司更加注重培训和升值。

4有足够的时间去更好地完成安排的工作。

HR:“955和996,哪个更好招人?”(图3)

2955比996更吸引三十岁以上的候选人

“如果说年轻的时候人们注重的是闯一闯,那么越长越大的人们就会慢慢希望有自我时间,稳定安逸一点更好”

@三爷 33岁 南昌 设计师

不是说我不愿意拼搏了,去年我女儿出生之后,就只想早早下班回家陪她,我总不能每天早上九点就出门,晚上十点多才回到家,那女儿都不会认识我这个爸爸吧。

如果有需要加班的工作,宁愿选择带回家去做,都不愿意996了。

@方宁 41岁 黑龙江 主管

到了我这个岁数,我这个岗位,业绩都是在外面拼回来的了,不是饭桌上谈的就是酒局上谈的,总不能天天让我996吧?

按时上下班,该拼业绩我去,不需要的时候,回家陪爸妈,多大人了,总要会想点。

1三十岁以上的候选人普遍有家庭有小孩,对下班时间有要求。

2一天的工作时长短,工作不需要占据一天醒着时间的。

3有双休,个人私下自由时间多。

4三十几岁的人们大多已经成为企业的层。

HR:“955和996,哪个更好招人?”(图4)

选择留在北上广深工作的人,对996的接受程度更高,不是因为金钱就是因为未来规划。

个人认为北京的工作量太大了,如果是955,完全干不完肯定要加班,但是大多公司都没有加班费这回事,得不偿失。

@Yama 24岁 广州

955虽好,钱少啊,我来广州就是为了赚钱钱。

1北上广深地区竞争压力大,不努力就只能离开。

2非本地职工较多,家人不在身边,早下班也只能对着出租屋的墙和自己的手机。

3北上广深的候选人更确定自己想要什么。

其实对于HR来说,996和955,对招聘、留人的劝说点都是不一样的。候选人对996和955的接受程度也是不一样的。

有的人追求物质的满足,有的人追求安逸的生活方式,当然都没错,无论是哪种,我相信看了上面的小分析,HR估计都能找对方向下手啦。回复以下关键词相关信息哦!APP PPT 留人 招聘 内部招聘(推荐) 文案 校招 面试 邀约 话术 问题 标题 渠道 公式 培训 绩效考核 excel 员工手册

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本文相关词条概念解析:

候选人

候选人(candidate),选举国家权力机关代表或公职人员时先提出供选举人选举的人员。在选民登记、公布选民名单以后,即按选区提出候选人。

下班

下班(xiàbān)指完成每天的工作任务,结束每天规定时间的工作。

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