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马丽拒签三年不生孩子协议:我生不生孩子,关你什么事!

meiwen 2019-03-13 17:46:56

马丽拒签三年不生孩子协议:我生不生孩子,关你什么事!(图1)

在热播剧《逆流而上的你》中,马丽饰演的职场女强人刘艾,让我印象深刻。

刘艾是一个在大城市中打拼的金牌,带出来的团队是业内翘楚。可就在她达成目标后,领导却不想兑现承诺了,刘艾愤然辞职。

马丽拒签三年不生孩子协议:我生不生孩子,关你什么事!(图2)

到了新公司面试,她却遇上了麻烦。

本来,面试一直很顺利,刘艾各方面都很符合职位要求,最后关头,却被一个问题困住了。

新公司的女领导对她提了个要求:

看到这里,弹幕上出现了满屏的抱怨,职场女性似乎都有过类似的经历。

刚毕业时,我第一次面试,领导在了解完专业上的能力后,开始询问:

有没有男朋友?三年内应该不会结婚吧?

那时我为了争取工作机会,亢奋地承诺着:

“三年内我都不会恋爱结婚的,以工作为主。”

回想当初,如果我说要正常恋爱结婚,领导或许真的会只考虑和我一起竞争的男生,以及承诺三年内不会结婚生子的女生。

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去年有一个很火的广告短片,名叫《没有一个男人可以通过的面试》

男人坐下来后,面试官问他们:

“你平时上班化妆吗?”

马丽拒签三年不生孩子协议:我生不生孩子,关你什么事!(图4)

“希望你三年内不要孩子,能接受吗?”

马丽拒签三年不生孩子协议:我生不生孩子,关你什么事!(图5)

“如果你想做到层的话,你的性别就不占优势了。”

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一连串的问题,让来面试的男士越来越摸不着头脑。

马丽拒签三年不生孩子协议:我生不生孩子,关你什么事!(图7)

明明有能力升职,却因为性别而没有得到同等待遇;想要在工作中有所建树,却必须放弃孩子…

这两天,一份BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》上了热搜。

报告中显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。

受访者认为,阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级岗位上能力不足”

马丽拒签三年不生孩子协议:我生不生孩子,关你什么事!(图8)

由此而见,

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我的总编,在二胎后半年,就继续参与工作,不论是才情还是能力,都不输男人。

怀孕期间也好,产后恢复也罢,她从来都不忘提升自己。

读书、健身、旅行,身体和灵魂,永远都在路上。

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为尊严、为自由持续奋斗,不把生育当发展的天花板,才是女性最正确的态度。

而更令人骄傲的是,人社部、等九部门发文:

规定用人单位在招聘过程中,不得限定性别,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。

不少人力资源人士都认为,企业固然要承担一定的社会责任,但它毕竟不是慈善机构。“女性怀胎十月,加上半年的产假,以及后期的养育,大概有两年不在状态。”

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或许不公仍在潜在,但是我们不必再忍受。

国家赋予了我们权利,对那些“要求三年不生孩子”的公司说“不”

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过了入职不被歧视性别的门槛,育龄期的女性仍然有着尴尬的处境。

从生理来说,女性最好的生育期,就是这十年时间,而人生成长的黄金期,恰恰是这十年。

生娃还是升职?

升职则无法顾及家庭,生了怕养不起、没人帮忙带孩子、无处托幼,更怕的是,未来几年,一步走低,事业再也无法回春。

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就如两会上,全国人口资源环境委员会副主任王培安所说:

“当前,广大群众面临不愿生、不敢生的问题,生出来孩子没人带、养不起,这是两个主要的问题。”

王培安提出,要大力促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接。

“补短板,积极发展托育服务,重点满足3岁以下不同城市的托儿服务需求。抓重点,落实育龄夫妻依法享有的各项福利待遇和计划生育的免费服务,落实个税减免扣除。”

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构建生育友好的社会环境,非朝夕之事。

值得庆幸的是,人们的痛楚和挣扎早已被看见,而苦难终将被历史消化。

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回到那部广告短片,坐在面试官席位的那些女人,她们或许曾在职场中遭受过歧视,或许也在生育和升职之间徘徊过,或许在养孩子压力大、孩子无处可托等问题面前崩溃…

女性之力量,总能指引人向上。

她们没有逃避种种问题,而是把家庭和事业兼顾,在历经种种磨砺后,依旧从容:

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马丽拒签三年不生孩子协议:我生不生孩子,关你什么事!(图17)

生育不再是羁绊,

未来才会更好看!

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