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不辩护996的马云,,不把混日子员工当兄弟的刘强东,,有何异同点?

sifang 2019-04-15 11:11:15

其实很多公司不是强制加班,而是营造了一个大家都加班的氛围,从而让员工们“主动加班”起来。

昨天多位大佬对996、加班等话题发表了自己的态度。比如电商行业的三位大佬:马云、刘强东、李国庆。

4月12日,马云前一天在阿里内部的讲话被阿里官微发了出来,题为《马云谈996》我不清楚为何在996话题即将凉凉的时候,阿里以这样显著的标题来发布马云的讲话,一下子视觉中国的热门争议全部被吸引到了马云谈996工作制的话题上,这显然不是一个好事,俗话说“人红是非多”

不辩护996的马云, 不把混日子员工当兄弟的刘强东, 有何异同点?(图1)

而且马云所说的员工能996上班是福报。

你加入阿里,就要做好准备12小时(工作)不然你来阿里干嘛?

自己12x12的工作,从没有后悔过。

等等内容明显引起了不小的争议讨论,有人认为马云说了大实话,也有人认为马云的话不对,996工作制是错误的。

当当网创始人李国庆就明确的反对996工作制。

我个人觉得,阿里发这篇文章的人应该被惩罚,至少从公关层面上来讲,这完全是一次失败的传播,没必要在争议话题里发表争议性言论。

马云昨天还二次解释了一下,说“那些合法合情合理,永远正确的话更适合你。如果需要,那些我也会讲,而且讲得很好!但我想年轻人应该有机会听到真话”

其实,马云说的确实是真话,大实话。

最后马云补充了一句:不为996辩护,但向奋斗者致敬!

而同一天,刘强东也发了一段话,题为《地板闹钟的故事》回忆了自己创业早期很长一段时间里没有睡过连续2小时以上的觉,买个闹钟每个俩小时就响一次,起来做的经历。这段经历确实不容易,而做大了的京东也是幸运儿之一,毕竟很多创业者也曾像刘强东那样努力,但因为公司失败了,连回眸的机会都没有。

京东如今已经是18万员工的公司了,养活18万人确实不容易,更何况背后还有18万个家庭。

不辩护996的马云, 不把混日子员工当兄弟的刘强东, 有何异同点?(图2)

刘强东昨天说混日子的员工不是自己的兄弟。这倒是让人感到惊讶。

毕竟这位京东CEO在内部讲话或发全员邮件时,曾经是言必称“兄弟们”的。他还给物流的兄弟们发iPhone手机,给兄弟们盖员工宿舍,视察员工宿舍时发现是8人间不是2人间,还曾气的想打人。他还说过“我们永远不开除任何一个兄弟”

不过2019年以来,京东已经出现过裁员的报道了,刘强东也开始对自己口中的“兄弟”二字重新定义,加了一个前提条件:不混日子的员工才是兄弟。

马云是提倡个人奋斗,不然你来阿里干嘛;刘强东则是反对员工在公司混日子,不然你就不是我兄弟。

不辩护996的马云, 不把混日子员工当兄弟的刘强东, 有何异同点?(图3)

其实经济周期一直在发生,加班和裁员也并非是今天才有的新鲜事。

去年,李嘉诚退休时就曾说过这样一句话:

我12岁开始工作,到今天整整78年,换做普通人工作时间我已经超过100年,还好要感谢我这个身体。

这种奋斗精神确实是值得学习的,但李嘉诚也说了,这要感谢自己的身体健康。

不辩护996的马云, 不把混日子员工当兄弟的刘强东, 有何异同点?(图4)

早在2003年联想也曾发生过裁员现象,当时许多联想员工心里委屈,有人还写了一篇题为《公司不是家》的帖子,吐槽公司领导曾的战略失误,最终却由员工来买单(被裁)

当时柳传志也曾作出回应说:

“一个企业应该遵循的最根本原则就是发展。不能把企业当成一个真正意义上的家是必然的。在家里,子女可以有各种缺点,犯各种错误,父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的”

所以十几年前的这个联想员工与联想最高层的帖子互动,已经告诉我们,凡是用友情、亲情、家庭文化绑定员工的企业,都是不现实的。真到关键时刻,该裁你还是一样裁你。

家人?兄弟?不存在的。

以史为鉴,我们能更加理解当下发生的种种事情。

最后,看看CEO与员工之间的差距在哪里?

其实创业CEO们努力奋斗,这是非常自然的一件事。

你看东哥是在为谁干?

为他自己干。

马云说自己能12x12的工作,而且一点也不后悔,他是为谁干?

也是为自己干。

雷军每天007工作制,几乎全年无休,除了每年春节去跟朋友国外滑雪。他是为谁干?

也是为自己干。

大佬们通过艰苦奋斗,最终身价十亿、百亿,这是他们通过奋斗和自己的本事赢得的。

赛富资本的阎焱说自己投资这么多年,见到人们为自己干活的时候,才是最勤劳的。

所以,我觉得现在已经到了一个应该人人持股的时代了,才能激发员工最大的动能。

我认为,持股的员工应该跟着老板加班,不持股拿死工资的员工,为了自己的职业上升空间,也可以加班,但前提是自愿的。重要的话说三遍:自愿加班,自愿加班,自愿加班。

而实际上大多数员工,真的没有那么爱自己公司的。一份谋生的工作罢了。

关于未来:

马化腾最近一直在提倡产业互联网,我有一种预感,就是产业互联网、2B业务,最终是一场效率的提升,最终会影响到每个基层员工的工作,通过机器人、通过更高的技术来取代人力成本,或许是未来很长一段时间里的主要内容了。

一场效率提升的变革,背后必然是一次次员工人数的缩减,所以这个话题,未来几年或许还会更热。

本文相关词条概念解析:

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

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